そのため退職代行で失敗しないためには、自分に合った種類の退職代行の金額を正確に把握することが大切なのです。

基本的には先払いになることがほとんどですが、中には後払いを採用している退職代行サービスもあります。

会社の社宅などの施設に住んでいる場合、退職日までに転居する必要があります。なので、退職代行を利用する際は、あらかじめ引っ越し先を確保しておくとよいでしょう。

一般業者の中には、無資格で未払い残業代の請求などを行う違法業者も存在します。一般業者の退職代行サービスについて疑問がある場合は、弁護士に意見をお求めください。

しかし、退職代行サービスが認められた業務範囲を超えて業務に当たった場合は、違法となる可能性があります。

会社の規定を根拠に、数カ月以上前に伝えなければ退職を認めないと主張される例もあるようです。

先述の通り、労働組合の退職代行サービスは「団体交渉権」をもとに、会社との交渉を行います。

退職意思を伝えるだけなら、一般業者の退職代行サービスを利用するのがもっとも安く済みます。有給休暇の交渉や未払い残業代の請求なども行ってほしい場合は、弁護士に依頼するのがよいでしょう。

民間代行業者の中には、労働組合や弁護士と提携しているところもあります。

退職に伴う精神的な負担を最小限に抑えられるのも、退職代行サービスを利用する大きなメリットのひとつです。

当然、弁護士はあなたの「代理人」という立場で活動できるため、法的な正当性をもって、あなたの代わりに会社と退職交渉ができます。

しかし、退職意思を伝えたあとの期間に、上司や同僚に対して気まずい思いをしながら働きたくないと考える人も多いです。

 退職代行サービスは、本人の代わりに退職代行業者が退職に関する手続きや交渉などを行ってくれるサービスです。

各サービスで料金システムの安心感につながるシステムの有無を調査。各サービスにおける以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。 退職代行